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| 指标 | 揭露要求 | 报告书章节 | 页码 | 外部确信 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 2 | ||||
| 2-1 | 组织细节 | 广达承诺及利害关係人沟通－永续发展组织 永续治理诚信经营－广达电脑概况 |
07 34 |
? |
| 2-2 | 报告中所包含的实体 | 关於报告书－边界与范畴 | 02 | ? |
| 2-3 | 报告频率与联络资讯 | 关於报告书－边界与范畴 关於报告书－联络资讯 |
02 03 |
? |
| 2-4 | 资讯重编 | 广达承诺及利害关係人沟通－报导改变：与去年度重大议题变更说明 | 30 | ? |
| 2-5 | 外部保证 | 关於报告书 | 02 | ? |
| 附录 | 165 | ? | ||
| 活动与工作者 | ||||
| 2-6 | 活动、价值链和其他业务关係 |
永續治理 誠信經營－广达電腦概況 關愛地球 綠色永續 永续供应链管理 |
34 79 119 |
? |
| 2-7 | 員工 以人為本 多元職場－人才吸引及留任 | 广达承诺及利害关係人沟通－人才发展与培训 人才发展与培训－人才吸引及留任 |
49 | ? |
| 2-8 | 工作者 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 广达承诺及利害关係人沟通－人才发展与培训 人才发展与培训－打造健康职场 |
68 | ? |
| 治理 | ||||
| 2-9 | 治理结构及组成 | 永續治理 誠信經營－公司治理 | 32 | ? |
| 2-10 | 最高治理单位的提名和选择 | 永續治理 誠信經營－公司治理 | 32 | ? |
| 2-11 | 最高治理单位主席 | 永續治理 誠信經營－公司治理 | 32 | ? |
| 2-12 | 最高治理单位於监督衝击管理的角色 | 广达承诺及利害关係人沟通－永续发展组织 | 07 | ? |
| 2-13 | 衝击管理的负责人 | 广达承诺及利害关係人沟通－永续发展组织 | 07 | ? |
| 2-14 | 最高治理单位於永续报导的角色 | 广达承诺及利害关係人沟通－永续发展组织 | 07 | ? |
| 2-15 | 利益衝突 | 永續治理 誠信經營－公司治理 永續治理 誠信經營－道德與誠信 |
32 37 |
? |
| 2-16 | 沟通关键重大事件 | 永續治理 誠信經營－道德與誠信（2023年執行成果） | 39 | ? |
| 2-17 | 最高治理单位的群体智识 | 永續治理 誠信經營－公司治理 | 32 | ? |
| 2-18 | 最高治理单位的绩效评估 | 永續治理 誠信經營－公司治理 | 32 | ? |
| 2-19 | 薪酬政策 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任 | 54 | ? |
| 2-20 | 薪酬决定流程 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任 | 54 | ? |
| 2-21 | 年度总薪酬比率 | 薪酬最高个人之年度总薪酬与组织其他员工年度总薪酬之中位数的比率為32.54（仅臺湾地区）。 薪酬最高个人年度总薪酬增加之百分比与组织其他员工平均年度总薪酬增加百分比之中位数的比率為6.58（仅臺湾地区）。 |
- | ? |
| 策略、政策和实务 | ||||
| 2-22 | 永续发展策略的声明 | 广达承诺及利害关係人沟通－管理者的话 | 06 | ? |
| 2-23 | 政策承诺 | 广达承诺及利害关係人沟通－管理者的话 | 06 | ? |
| 2-24 | 納入政策承诺 | 广达承诺及利害关係人沟通责任－广达的承诺 永續治理 誠信經營－道德與誠信 |
16 37 |
? |
| 2-25 | 补救负面衝击的程序 | 广达承诺及利害关係人沟通－利害关係人之鑑别沟通与责任 | 18 | ? |
| 2-26 | 寻求建议和提出疑虑的机制 | 广达承诺及利害关係人沟通－利害关係人之鑑别沟通与责任 | 18 | ? |
| 2-27 | 法规遵循 | 2023年无重大违规事件 重大违规定义－单次罚款金额超过百万 |
112 | ? |
| 2-28 | 公协会的会员资格 | 广达的承诺 | 16 | ? |
| 利害关係人议合 | ||||
| 2-29 | 利害关係人议合方針 | 广达承诺及利害关係人沟通－利害关係人之鑑别沟通与责任 | 18 | ? |
| 2-30 | 团体协约 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任 | 49 | ? |
| GRI 3 | ||||
| 3-1 | 决定重大主题的流程 | 广达承诺及利害关係人沟通－重大议题范畴及实质性分析确认 | 23 | ? |
| 3-2 | 重大主题列表 | 广达承诺及利害关係人沟通－重大议题范畴及实质性分析确认 | 23 | ? |
| 3-3 | 重大主题管理 | 广达承诺及利害关係人沟通－重大议题范畴及实质性分析确认 其他管理详见各章节 |
23 | ? |
| GRI 201 經濟績效 | ||||
| 201-1 | 组织所产生及分配的直接经济价值 | 永續治理 誠信經營－財務績效 | 36 | ? |
| 201-2 | 气候变迁所产生的财务影响及其它风险与机会 | 關愛地球 綠色永續－氣候變遷的風險與機會 | 80 | ? |
| GRI 202 市場地位 | ||||
| 202-1 | 不同性别的基层人员标準薪资与当地最低薪资的比率 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任：男性員工與女性員工基本工資比例 | 55 | ? |
| GRI 205 反貪腐 | ||||
| 205-2 | 有关反贪腐政策和程序的沟通及训练 | 永續治理 誠信經營－道德與誠信 | 38 | ? |
| 205-3 | 已确认的贪腐事件及採取的行动 | 永續治理 誠信經營－道德與誠信 | 39 | ? |
| GRI 206 反競爭行為 | ||||
| 206-1 | 反竞争行為、反托拉斯和垄断行為的法律行动 | 永續治理 誠信經營－道德與誠信 | 37 | ? |
| GRI 301 物料 | ||||
| 301-2 | 使用回收再利用的物料 | 關愛地球 綠色永續－綠色產品及綠色品質－產品研發設計 | 113 | ? |
| GRI 302 能源 | ||||
| 302-1 | 组织内部的能源消耗量 | 關愛地球 綠色永續－節能 | 90 | ? |
| 302-3 | 能源密集度 | 關愛地球 綠色永續－節能 | 90 | ? |
| 302-4 | 减少能源消耗 | 關愛地球 綠色永續－節能 | 90 | ? |
| GRI 303 水與放流水 | ||||
| 303-1 | 共享水资源之相互影响 | 關愛地球 綠色永續－水資源管理 | 99 | ? |
| 303-2 | 与排水相关衝击的管理 | 關愛地球 綠色永續－水資源管理 | 99 | ? |
| 303-3 | 取水量放流和废弃物 | 關愛地球 綠色永續－水資源管理 | 99 | ? |
| 303-4 | 耗水量放流和废弃物 | 關愛地球 綠色永續－水資源管理 | 99 | ? |
| 303-5 | 耗水量放流和废弃物 | 關愛地球 綠色永續－水資源管理 | 99 | ? |
| GRI 305 排放 | ||||
| 305-1 | 直接（范畴一）温室气体排放 | 關愛地球 綠色永續－溫室氣體排放 | 92 | ? |
| 305-2 | 能源间接（范畴二）温室气体排放 | 關愛地球 綠色永續－溫室氣體排放 | 92 | ? |
| 305-3 | 其他问接（范畴叁）温室气体排放 | 關愛地球 綠色永續－溫室氣體排放 | 92 | ? |
| 305-4 | 温室气体排放密集度 | 關愛地球 綠色永續－溫室氣體排放 | 92 | ? |
| GRI 306 廢棄物 | ||||
| 306-1 | 废弃物产出及显着废弃相关影响 |
關愛地球 綠色永續－事業废弃物管理 關愛地球 綠色永續－綠色產品及綠色品質－生命週期 |
107 118 |
? |
| 306-2 | 显着废弃相关影响的管理 | 關愛地球 綠色永續－放流與廢棄物 關愛地球 綠色永續－綠色產品及綠色品質－生命週期 |
107 118 |
? |
| 306-3 | 废弃物产出 | 關愛地球 綠色永續－放流與廢棄物 | 107 | ? |
| 306-4 | 自废弃中移出的废弃物 | 關愛地球 綠色永續－放流與廢棄物 | 107 | ? |
| 306-5 | 最终处置的废弃物 | 關愛地球 綠色永續－放流與廢棄物 | 107 | ? |
| GRI 308 供應商環境評估 | ||||
| 308-1 | 採用环境标準筛选新供应商 | 永续供应链管理 | 122 | ? |
| 308-2 | 供应链对环境的负面衝击，以及所採取的行动 | 永续供应链管理 | 122 | ? |
| GRI 401 勞雇關係 | ||||
| 401-1 | 新进员工和离职员工 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任：穩定有力的人才資本 | 51 | ? |
| 401-2 | 提供给全职员工（不包含临时或兼职员工）的福利 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任：優於法令的福利措施 | 56 | ? |
| 401-3 | 育婴假 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任：優於法令的福利措施 | 56 | ? |
| GRI 402 勞/資關係 | ||||
| 402-1 | 关於营运变化的最短预告期 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任：優於法令的福利措施 | 56 | ? |
| 403 職業安全衛生 | ||||
| 403-1 | 职业安全卫生管理系统 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-2 | 危害辨识、风险评估、及事故调查 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-3 | 职业健康服务 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-4 | 有关职业安全卫生之工作者参与、諮商与沟通 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-5 | 有关职业安全卫生之工作者训练 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-6 | 工作者健康促进 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-7 | 预防和减轻与业务关係直接相关联之职业安全卫生的衝击 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-8 | 职业安全卫生管理系统所涵蓋之工作者 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-9 | 职业伤害 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| 403-10 | 职业病 | 以人為本 多元職場－打造健康職場 | 63 | ? |
| GRI 404 訓練與教育 | ||||
| 404-1 | 每名员工每年接受训练的平均时数 | 以人為本 多元職場－人才發展 | 57 | ? |
| 404-3 | 接受定期绩效考核的男女员工比例 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任—績效考核 | 54 | ? |
| 405 員工多元化與平等機會 2016 | ||||
| 405-1 | 治理单位与员工的多元化 | 永續治理 誠信經營－公司治理 | 32 | ? |
| 405-2 | 女性对男性基本薪资加薪酬的比率 | 以人為本 多元職場－人才吸引及留任—薪酬政策 | 54 | ? |
| 406 不歧視 2016 | ||||
| 406-1 | 歧视事件以及所採取的改善行动 | 以人為本 多元職場－人權風險與管理 | 77 | ? |
| GRI 408 童工 2016 | ||||
| 408-1 | 营运据点和供应商使用童工之重大风险 | 以人為本 多元職場－人權風險與管理 永续供应链管理－供應商管理準則 |
77 122 |
? |
| 409 強迫或強制勞動 2016 | ||||
| 409-1 | 具强迫或强制劳动事件重大风险的营运据点和供应商 | 以人為本 多元職場－人權風險與管理 永续供应链管理－供應商管理準則 |
77 122 |
? |
| GRI 412 人權評估 2016 | ||||
| 412-1 | 接受人权检核或人权衝击评估的营运活动 | 以人為本 多元職場－人權風險與管理 | 77 | ? |
| 412-2 | 人权政策或程序的员工训练 | 以人為本 多元職場－人權風險與管理 | 77 | ? |
| GRI 413 當地社區 2016 | ||||
| 413-1 | 经当地社区沟通、衝击评估和发展计画的营运活动 | 关爱社会文化均富 | 125 | ? |
| GRI 414 供應商社會評估 2016 | ||||
| 414-1 | 使用社会标準筛选之新供应商 | 永续供应链管理－供應商管理準則 | 122 | ? |
| 414-2 | 供应链中负面的社会衝击以及所採取的行动 | 永续供应链管理－供應商管理準則 | 122 | ? |
| GRI 416 顧客健康與安全 | ||||
| 416-2 | 违反有关产物与服务的健康和安全法规之事件 | 關愛地球 綠色永續－綠色產品及綠色品質 | 113 | ? |
| *GRI 418 客戶隱私 2016 | ||||
| 418-1 | 经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉 | 永續治理 誠信經營－機密資訊保護 | 46 | ? |
厂础厂叠活动数据对照表
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| 指标編號 | 指标描述 | 说明 | 對應报告书章节 | 页码 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TC-ES-000.A | 厂区数 | 本报告书边界包含蚕颁滨（蚕搁顿颁与蚕罢惭颁）、蚕厂惭颁、蚕颁惭颁及蚕惭叠共五个厂区 | 关於报告书 | 02 | ||||||||||||||
| TC-ES-000.B | 厂区面积 |
厂区面积
|
||||||||||||||||
| TC-ES-000.C | 员工数 | 员工人数共计51,107人 | 以人為本 多元職場 人才吸引及留任： 穩定有力的人才資本 | 49 |
SASB永續揭露主题與指标對照表
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| 指标編號 | 揭露主题 | 指标描述 | 性质 | 说明 | 對應报告书章节 | 页码 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TC-ES-140a.1 | 水管理 | 总取水量、耗水量，以及对高或极高基线水压力区域的影响。 | 量化 |
|
放流和废弃物：水资源管理 | 99 | |||||||||
| TC-ES-150a.1 | 废弃物管理 | 有害废弃物总量及其回收百分比。 | 量化 | 依據台灣「有害事業廢棄物認定標準」及中國「國家危 險廢物名錄」，2023年總量為4,475.35公噸，其中， 廢棄物其中可再生比例為94.7%；焚化處理比例為 5.13%；掩埋或其它處理比例為0.17% | 放流和廢棄物：废弃物管理 | 107 | |||||||||
| TC-ES-310a.1 | 劳动实务 | 停工次数及总日数 | 量化 | 无 | |||||||||||
| TC-ES-320a.1 | 劳动情形 | 事故率、无傷害事故率 | 量化 | 广达電腦2023年无职业病案例，亦无因職業災害造成
工作者死亡案例，相關職業事故和疾病統計如下：
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|
以人為本 多元職場：打造健康職場 | 76 | |||||||||
| TC-ES-320a.2 TC-ES-320a.3 |
劳动情形 | 经搁叠础验证稽核流程（痴础笔）的百分比及高风险百分比；经搁叠础验证稽核流程（痴础笔）辨别之缺失率，以及优先缺失与其他缺失经纠正措施的改善率 | 量化 |
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|
以人為本 多元職場：人權風險與管理 永续供应链管理：供應商管理準則 |
77 122 |
|||||||||
| TC-ES-440a.1 | 物料採购 | 描述与使用关键材料有关的风险管理 | 描述与分析 | 有关关键材料使用的风险管理请见负责任矿物尽职调查与管理章节。 | 负责任矿物尽职调查与管理 | 123 | |||||||||
详情请参阅气候变迁的风险与机会章节
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| 主轴与章节 | 说明 | 揭露情形 | 页码 |
|---|---|---|---|
| 治理 | 补）描述董事会对气候相关风险与机会的监督情形 | 已揭露 | 80 |
| 产）描述管理阶层在评估对和管理气候相关风险及机会的角色 | 已揭露 | ||
| 策略 | 补）描述组织所鑑别的短、中、长期气候相关风险与机会。 | 已揭露 | 81 |
| 产）描述组织在业务、策略和财务规划上与气候相关与机会的衝击。 | 已揭露 | ||
| 肠）描述组织在策略上的韧性，并考虑不同气候相关情境。 | 已揭露 | ||
| 风险管理 | 补）揭露组织在气候相关风险的鑑别和评估流程。 | 已揭露 | 89 |
| 产）描述组织在气候相关风险的管理流程。 | 已揭露 | ||
| c）描述氣候相關風險的鑑別、評估和管理流程如何整合在組織的整體风险管理制度。 | 已揭露 | ||
| 指标和目標 | a）揭露組織依循策略和风险管理流程進行評估氣候相關風險與機會所使用的指标。 | 已揭露 | 90 |
| 产）揭露范畴1、范畴2和范畴3温室气体排放和相关风险。 | 已揭露 | ||
| 肠）描述组织在管理气候相关风险与机会所使用的目标，以及落实该目标 | 已揭露 |
查证声明书
