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薪酬委员会组成及运作情形

• 1.薪资报酬委员会运作情形资讯
• 最近年度薪资报酬委员会開會3次，委員資格及出席情形如下：

职称	姓名	实际出席次数	委託出席次数	实际出席率(%)	备註
召集人	李弘锦	3	0	100	111年7月15日续任
委 員	沉素碧	3	0	100	111年7月15日新任
委 員	李位彬	3	0	100	111年7月15日续任

• 运作情形资讯
• ? 本公司董事会配合相關法令規定於100年8月31日，通過本公司「薪资报酬委员会組織規程」以資遵循，委員會成員之任期與委任之董事会屆期相同。並自100年9月30設置第一屆薪资报酬委员会迄今已至第五屆。
• ? 現任委員計三人、任期三年，自111年7月15日至114年6月16日止，同本屆董事会任期，其職權為應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事会討論：
• ? 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
• ? 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
• ? 為提升企業長期永續發展，確保永續作為融入高階經理人績效評核，以促進企業永續經營之目的，將高階經理人需關注之永續績效指標分為環境衝擊影響、人才永續發展、企業多元與共融三大類別，此績效評估結果，與高階經理人薪酬具有正負10%區間的連動。
• 2. 最近年度(113年)薪资报酬委员会之重要決議：

日 期	届次	期别	内容摘要	委员意见及公司之处理
113.03.07	5	6	? 報告董事会暨功能性委员会績效評估情形 ? 通過112年度員工酬勞及董事酬勞分派案	所有出席委员无异议通过
113.07.31		7	? 通過112年度董事酬勞分派案之發放明細 ? 通過112年度員工酬勞分派案之經理人發放案 ? 通過本公司經理人解任案
113.12.18		8	? 通過113年度經理人年終獎金發放案 ? 通過本公司本公司經理人升任案