人权与工作条件政策
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廣達努力打造有尊嚴的工作環境，將尊重人權的普世價值，當成是經營企業的核心價值，並要求供應鏈夥伴共同遵循相同的標準。除遵循當地法規外，廣達亦支持《聯合國世界人權宣言 (UDHR)》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則 (UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》、《聯合國全球盟約十項原則 (UNGC)》、《聯合國女性賦權原則》、《歐洲保障人權和基本自由公約》以及《防止強迫維吾爾人勞動法》等相關國際人權法規，並採取與負責任商業聯盟行為準則 (RBA)一致的行動，有尊嚴地對待並尊重所有人員。
- 尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动，亦不接受任何供应商或分包商使用强迫劳动。所有的工作均出於自愿，依据法令合理预告后，员工可自由离职或终止僱佣关係。
- 以公平、透明、道德和尊重人权的方式合法雇用员工，禁止之事项包括但不限於人口贩运、诈骗等。并以员工可理解的语言，在工作前向其诚实告知真实的权利义务与责任，任职后亦与上述内容一致。
- 外籍移工需被清楚告知公司不接受任何形式的强迫劳动行為的政策，包含但不限於不应因被雇用而支付招聘费用、个人之存款以及身分证件在任职及招聘期间均由个人保管等事项。并与仲介公司沟通上述政策，定期稽核以确保政策有效执行。
- 不使用童工，不接受任何供應商或分包商使用童工；所有18 歲以下的工人不得從事有可能危險性的工作，並禁止可能影響其教育需求的夜間工作。
- 工作超时必须出於自愿，并承诺遵守当地法规，进行工时、休假及法定假日的管理。应使员工在每週七天的工作休息至少一天。
- 提供合理的工资福利，至少满足员工的基本需要。禁止以扣除工资作為纪律处分的手段。
- 尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行為，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱駡；也不得威胁进行任何此类行為。相关的政策及预防措施，应有效地传达给员工。
- 坚定多元文化的价值，并致力创造多元、平等和包容的工作环境。在招募、僱用、培训、奖励、升迁、终止、退休，及提供其他的就业条件时，不因员工的性别、怀孕、年龄、性取向、种族、肤色、健康状况、身心障碍、出身、血统、国籍、政治观点、宗教或信仰，或其他特徵，而发生歧视之情形。各级员工与领导层皆能在公平的环境中发挥其潜力，并获得平等的职涯发展机会以及薪酬制度。
- 尊重员工自由结社及集体谈判权，依据当地法律自由结社、员工可参加或不参加工会、寻求代表资格、参加劳工委员会。
- 致力於社区回馈，重视当地社区居民的生活条件、教育、就业、社会、经济活动的权利，并关注弱势族群，结合公司资源提升与维护社会环境，一同成长，追求共好。
- 建构安全健康的工作环境，协助员工维持身心健康，并定期评估人权风险，採取有效的补救措施。
- 推动劳资合作，尊重员工的意见，员工应能够在不用担心报復、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通，亦可透过匿名举报方式，反应意见。
